Każda jednostka zatrudniająca pracowników co roku ma obowiązek wysyłać do Głównego Urzędu Statystycznego różne sprawozdania. Zazwyczaj mowa o czymś takim, jak sprawozdania PL1, ankieta o warunkach pracy Z 10, jak również liczne inne, na przykład związane z następującymi obszarami:
- Jakością w pracy
- Tendencjami panującymi na rynku pracy
- Trendami w przemyśle
- Tendencjami inwestycyjnymi
Urząd Statystyczny sprawdza także kwestie związane z bezpieczeństwem pracy, tematy łączące się z z płacami i w ogólności wszystkim, co może mieć miejsce na odcinku szef - podwładny.
Opole ma efekty
Ważną pozycję w sprawdzaniu trendów i przyczyn ich powstawania, lub też prognozowania dalszych kierunków są
wypadki przy pracy. Opole tutaj może się pochwalić - wg danych statystycznych jest tutaj szczególnie mało wypadków w pracy. W zasadzie nic dziwnego, bo Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, co więcej: nie jest bardzo „obsiane zakładami przemysłowymi”. To w zasadzie prawda, jednak nie w odniesieniu do danych GUS, albowiem te przeliczono dzieląc na 1000 zatrudnionych.
Niska wypadkowość w województwie opolskim - za jaką przyczyną?
Na pierwszym miejscu na pewno są to żwawe działania PIP Opole, między innymi:
- Działania prewencyjne
- Szkolenia dla pracodawców
- Surowe kontrole kończące się nakazami i zaleceniami
Ta ostatnia kwestia na uprzedniej liście to nic przyjemnego, jednak jednocześnie można zauważyć, że każda
kontrola z PIP Opole daje w jakiś tam nie bezpośredni sposób skutek pod postacią bardziej bezpiecznej pracy.
Następna przyczyna, to większe wyedukowanie samych organizatorów zatrudnienia - z pomocą sieci sprawdzają, jakie ciążą na nich obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dzięki różnym webowym narzędziom mogą także wiele sobie sami zdziałać z zakresu BHP i Prawa Pracy. A więc nie potrzeba już tak wiele wysiłku i nakładów, by zdobyć wiedzę o Kodeksie Pracy.
Ostatnia przyczyna niewielkiej ilości wypadków przy pracy, to sami pracownicy. W Opolu i miastach województwa jest znaczna migracja za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Jednocześnie pracownicy wróciwszy do Polski sami nie godzą się na zatrudnienie w zakładach nie znających wymogów BHP i nie tak łatwo godzą się na zarobek uzyskiwany w niekorzystnych warunkach.
